Gestionnaire de régimes de Retraite et de fonds de Solidarité

Notre métier

La direction des retraites et de la solidarité gère des régimes de retraite, des fonds de solidarité, d’invalidité, de prévention des risques professionnels et de compensation.

La gestion de régimes de retraite

  • Quatre grands régimes de retraite pour les personnels titulaires, contractuels des trois fonctions publiques et les ouvriers de l’Etat :
    • la CNRACL, caisse de retraite de base des fonctionnaires titulaires des collectivités locales et des établissements hospitaliers,
    • l’ Ircantec, institution de retraite complémentaire des agents contractuels des trois fonctions publiques – État, collectivités territoriales, hôpitaux – et des élus locaux,
    • le RAFP, régime de Retraite additionnelle de la fonction publique pour les fonctionnaires des trois fonctions publiques,
    • le FSPOEIE, Fonds spécial des pensions des ouvriers de l’Etat,
  • La Retraite des Mines,
  • Des régimes de retraites catégoriels pour certaines populations à statut (débitants de tabac, régies, …)
  • L’allocation de solidarité pour les personnes âgées (ASPA) pour certaines catégories de bénéficiaires particulièrement démunis,
  • Des régimes de retraites supplémentaires pour des catégories socioprofessionnelles particulières :
    • le Fonds de pension des élus locaux (FONPEL) ;
  • les régimes de retraite supplémentaire de Pôle Emploi , la Compagnie générale maritime (CGM) et l’Office national de l’eau et des milieu aquatiques (ONEMA).

La gestion de fonds de solidarité

  • Le compte personnel de formation (CPF) ouvre des droits à formation, tout au long de leur carrière, à 23 millions de salariés du privé et aux personnes en recherche d'emploi.
  • Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) qui apporte des financements en faveur de l’emploi des personnes handicapées à plus de six employeurs publics sur dix.
  • Les fonds d’indemnisation et de prévention accidents du travail et maladies professionnelles, allocations de solidarité…).
  • Le Fonds national d’aide médicale de l’Etat (FNAME) bénéficiant aux résidents dépourvus de toute couverture santé.
  • Les fonds de compensation des charges supportées par les collectivités et établissements publics, (Fonds pour l’Emploi Hospitalier, Fonds de compensation du supplément familial…).

La gestion de fonds d’invalidité, de prévention des risques professionnels

La direction des retraites et de la solidarité assure la gestion de fonds d’invalidité, liés ou non à un régime de retraite.

  • l’Invalidité de la CNRACL et de l’ATIACL à destination des agents des collectivités territoriales et hospitalières
  • le fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (FNP) créé au sein de la CNRACL,
  • le RISP , à destination des pompiers volontaires,
  • le FPM et le FPA, à destination des militaires
  • les RATOCEM, à destination des ouvriers civils des établissements militaires
  • les rentes d’accident de travail que l’AP-HP (A-Paris), le département de Paris (D-Paris) et la mairie de Paris (M-Paris) servent respectivement à leur personnel non titulaire
  • le FCATA, à destination des salariés et des exploitants agricoles,
  • le FCAT
  • le FSI

La gestion de fonds de compensation

Les fonds de compensation visent un même objet : la mutualisation de la charge de certaines prestations sociales supportées par les collectivités locales, notamment en matière de supplément familial de traitement des agents à temps complet (FNC), de cessation progressive d’activité (FCCPA), de congé de Fin d’Activité (FCCFA) et de congé de paternité (RCP).

La direction des retraites et de la solidarité gère également les compléments de pension de la Société Urbaine de Distribution d’Air Comprimé (SUDAC), de la Compagnie Générale des Eaux (CGE) et de la Société des eaux de Versailles et St Cloud (SEVESC).

Elle gère le Fonds pour l’emploi Hospitalier (FEH) et le fonds de prévoyance des sportifs aériens (FPSA).